4 Personalgrundsätze | 33 4 Personalgrundsätze Lernziele – Sie können aus dem Leitbild sowie der Unternehmenspolitik eine konsistente Personalpolitik formulieren. – Sie können Personalpolitik erläutern und daraus konkrete Massnahmen wie Personalleitsätze ableiten. – Sie können mögliche Einflussfaktoren auf das Personalmanagement nennen und erläutern die Trends im Personalmanagement. – Sie können erklären, weshalb die Generation Y + Z eine Anpassung der Führungskultur erfordert. 4.1 Vision & Mission Bestimmt wünschen Sie das auch: Ihre an Ihrem Arbeitsplatz erbrachte Leistung ist entsprechend zu entlohnen. Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeitenden besteht aber nicht nur aus dem Austausch von Arbeitsleistung und dem dafür zu entrichtenden Lohn. Diese Erkenntnis führte dazu, dass die Personaltätigkeit in den letzten Jahren zunehmend professionalisiert sowie mit Systemen und Hilfsmitteln unterstützt wurde. Moderne Unternehmen verpflichten sich, dem Arbeitnehmenden als gleichwertigem Geschäftspartner zu begegnen. Das war nicht immer so. Heute stimmen beide Parteien ihre Geschäfts-, persönlichen sowie beruflichen Ziele aufeinander ab. Beispiel Traumberuf Lokomotivführer Angehende Lokomotivführer der Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) können ihre Ausbildung in Teilzeit absolvieren. Die SBB bekämpfen mit dem neuen Angebot einen drohenden Personalmangel in den Führerständen. Zudem soll der zunehmenden Forderung nach Teilzeit nachgekommen werden. Monotonie, lange Arbeitszeiten ohne Pause und der Fahrplandruck – das strapaziert die Aufmerksamkeit der Lokführer und stellt ein Sicherheitsrisiko dar. Der Wunsch nach Teilzeit sollte dem SBB-Ziel, Passagiere und Rollmaterial unversehrt an den Zielort zu transportieren, entgegenkommen. 4.2 Human Resource Management (HRM) Grundsätze des Leitbildes HRM Spielregeln aus Ihrer Kindheit bestimmen auch Ihr heutiges Erwachsenendasein. So legen viele Eltern grossen Wert darauf, dass das Frühstück am Sonntag im Kreise der Familie eingenommen wird. Diese Werte und Normen helfen, dass das Zusammenleben in der Gesellschaft gut funktioniert. Man könnte von einem Familienleitbild reden. Ein solches Leitbild finden auch Sie in Ihrem Unternehmen. Das Leitbild bildet die Grundlage der jeweiligen Unternehmensphilosophie und prägt unseren Umgang mit allen Menschen innerhalb und ausserhalb des Unternehmens. Leitbild
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