Inhaltsverzeichnis ErklärungIcons ......................................................... 7 Vorwort ................................................................ 8 1 Einführung in das Personalmanagement 10 1.1 Übersicht über das Personalmanagement & Ziele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 1.2 Hauptaufgaben des Personalmanagements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3 Erfolgsfaktoren des Personalmanagements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 1.4 Zusammenfassung ................................................. 13 Aufgaben zu Kapitel 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 2 Die Personalplanung 20 2.1 DeridealePersonalbestand ......................................... 21 2.1.1 Die Bestimmung des zukünftigen Personalbestandes . . . . . . . . . . . 21 2.1.2 Interne Personalbeschaffung (Rekrutierung) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 2.1.3 Externe Personalbeschaffung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 2.2 Quantitative & qualitative Personalplanung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 2.3 Aufgaben & Ziele des Personaleinsatzes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 2.3.1 Aufgaben ................................................. 24 2.3.2 Ziele ...................................................... 25 2.4 Zusammenfassung ................................................. 26 AufgabenzuKapitel2.................................................... 26 3 Personalbeschaffung 32 3.1 Ziel der Personalauswahl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 3.2 ProzessderPersonalrekrutierung .................................... 32 3.3 Anforderungsprofil ................................................. 33 3.4 Methoden der Personalauswahl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 3.4.1 Analyse der Bewerbungsunterlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 3.4.2 DerSelektionsprozess ...................................... 34 3.4.3 Vorstellungsgesprächvorbereiten ............................ 35 3.4.4 BeispieleinesGesprächsleitfadens ........................... 37 3.5 Stellenbeschreibung................................................ 41 3.6 Stellenausschreibung............................................... 43 3.6.1 Personalwerbeinstrumente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 3.6.2 Das Stelleninserat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 3.6.3 Überblick über die verschiedenen Selektionsinstrumente . . . . . . . . 45 3.6.4 Beurteilung des Bewerberdossiers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 3.7 Rekrutierungsprozess .............................................. 49 3.8 Zusammenfassung ................................................. 50 AufgabenzuKapitel3.................................................... 51 4 Personalmarketing 58 4.1 ExternesPersonalmarketing ......................................... 58 4.2 InternesPersonalmarketing ......................................... 58 4.3 Personalmarketing2.0 .............................................. 59 4.4 ZeitreisedurchdieGenerationen ..................................... 60 4.5 Zusammenfassung ................................................. 61 AufgabenzuKapitel4.................................................... 61
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