Das Programm für die erste Arbeitswoche könnte wie folgt aussehen: Datum/Zeit Programm Verantw. Tag 1 09:00 Begrüssung des Mitarbeitenden – Vorstellungsrunde im Team – Räumlichkeiten zeigen – Büro, Arbeitsplatz einrichten VL 10:00 Personalwesen – Handbuch ISO/Reglement/Arbeitszeiterfassung – BVG/AHV – Pensionskasse allgemein – Schlüssel übergeben – Auto übergeben Leiter Personal 12:00 Mittagessen mit «Götti» Götti 13:00 EDV-Einführung EDV 14:00 Besichtigung der Produktionsanlagen Götti 15:00 Produktschulung PM 16:00 Zeit zum Selbststudium 17:00 Feierabend Tag 2–5 Programm 08:00–17:00 Produktschulung/Kundenportfolio besprechen Leiter Prod. Woche 2 Mitarbeit im Verkauf Innendienst Leiter ID Woche 3–4 Schulung Administration (Ablauf, Aufbauorganisation, QS, Logistik, Transportwesen) – anschliessend Splitting in die beiden Richtungen KAM und Merchandising Leiter ID Einführung Aktivitäten Merchandising VL Reisebegleitung AD (Einführung) VL 5.3 Probezeit & Probezeitgespräch Die Probezeit dient dazu, sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter die Gelegenheit zu geben, im beruflichen Alltag die weitere Zusammenarbeit zu beurteilen und zu überprüfen. Nach Obligationenrecht darf die Probezeit maximal drei Monate dauern. Sie ist nur im Rahmen von krankheits- bzw. unfallbedingten Gründen entsprechend verlängerbar. Innerhalb der Probezeit können beide Seiten mit einer Frist von sieben Tagen das Arbeitsverhältnis lösen. Mit den Feedbackgesprächen zwischen der vorgesetzten Person und dem neuen Mitarbeiter können das gegenseitige Vertrauen gefestigt und allfällige Missverständnisse geklärt werden. Das erste Feedbackgespräch sollte kurze Zeit nach Arbeitsaufnahme stattfinden. Am Ende der Probezeit wird Bilanz gezogen. Das Probezeitgespräch dient insbesondere als Kontrolle, ob die gegenseitigen Erwartungen und Anforderungen erfüllt wurden. Letztendlich wird über die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses entschieden. Analog sollten auch für Mitarbeitende, die einen Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens vornehmen, solche Probezeitgespräche geführt werden. 70 | 5 Personaleinführung/Probezeit
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg5NDY1NA==