2. Welche der folgenden Aufgaben gehören zur qualitativen Personalplanung? Identifizieren der Altersstruktur und der voraussehbaren Pensionierungen im Unternehmen Ermittlung der bei den Mitarbeitenden vorhandenen Potenziale Berechnung des zukünftigen Nettopersonalbedarfs Erfassung der zukünftig benötigten Kompetenzen zur Erfüllung der Unternehmensziele 3. Welche der folgenden Aufgaben gehören zur quantitativen Personalplanung? Regelung der Arbeitszeiten und Ferien Einordnung der Mitarbeitenden in ein HR-Portfolio mit Aussagen zu deren Kompetenzen und Potenzialen im Wandel gesellschaftlicher Werte (z. B. Trend zum Heimarbeitsplatz, Jobsharing) Rationalisierung von Arbeitsabläufen zur Einsparung von Personalressourcen: Automatisierung, Vereinfachung von Abläufen usw. (Effizienzsteigerung) Vergleich der strategischen Bedeutung mit der Personalqualität der Geschäftsbereiche Veränderung gesetzlicher Vorschriften (z. B. Pensionierungsalter) Outsourcing (Ausgliederung an externes Unternehmen) von bestimmten Aufgaben Massnahmen zur Erhöhung der Motivation 4. Die Personalplanung steht einerseits in enger Beziehung zu den Plänen anderer Unternehmensbereiche. Andererseits kennt die Personalabteilung ihrerseits Teilpläne, die als Teil der Personalplanung bezeichnet werden. Bei welchen Begriffen handelt es sich um Teilpläne der Personalplanung? Absatzplanung Personalbeschaffungsplanung Nachfolgeplanung Finanzplanung Personalkostenplanung Produktionsplanung 5. Die Personalplanung beinhaltet den Bedarf von Personal über die Festlegung von Zielen bis hin zu den Kosten. Welche der aufgeführten Aussagen sind richtig? Personalbedarfsplanung = Wie viele Mitarbeitende welcher Art brauchen wir und wie lange brauchen wir sie? Personaleinsatzplanung = Festlegung von Massnahmen für den Personalabbau Personalfreisetzungsplanung = Planung einer neuen beruflichen Entwicklung Personalkostenplanung = Planung der einzelnen Kosten 6. Ordnen Sie die nachfolgenden Beschreibungen den jeweils richtigen Begriffen zu. Anzahl der Teilzeitstellen – Zuordnung zu den entsprechenden Stellen – beinhaltet unter anderem das Aufgaben- und Leistungsbild Ermittlung der Ist-Fähigkeiten Qualitativer Personalbedarf mengenmässiger Personalbedarf Personaleinsatzplanung Stellenbeschreibung 2 Die Personalplanung | 27
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