Claudia Britschgi Recht Technische Kaufleute Theorie, Übungen, Lösungen & HKB-Zuordnung
Claudia Britschgi Claudia Britschgi hat das Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Freiburg mit lic. iur. utriusque abgeschlossen. Sie ist selbstständige Rechtsanwältin und als Dozentin tätig. Alle Rechte vorbehalten Ohne Genehmigung des Herausgebers ist es nicht gestattet, das Buch oder Teile daraus in irgendeiner Form zu reproduzieren. Haftungsausschluss Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle wird keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte verlinkter Seiten übernommen. Die Verantwortung für diese Seiten liegt ausschliesslich bei deren Betreibern. © by Westermann Schweiz AG Layout und Cover Westermann Schweiz AG, CH-Schaffhausen 6. Auflage 2025 ISBN 978-3-85612-013-9 Westermann Schweiz AG | Breitwiesenstrasse 9 | CH-8207 Schaffhausen Telefon +41 71 845 20 10 | info@klv.ch | www.klv.ch
Inhaltsverzeichnis Erklärung Icons .................................................................................................................... 8 Vorwort ................................................................................................................................. 9 1 Einführung in das Recht 12 1.1 Verhaltensregeln ...................................................................................................... 12 1.2 Rechtsquellen ........................................................................................................... 13 1.3 Aufbau der schweizerischen Rechtsordnung ....................................................... 14 1.4 Durchsetzung des Rechts & Verfahrensarten .................................................... 15 1.4.1 Zivilprozess gemäss Zivilprozessordnung (ZPO) .................................. 15 1.4.2 Strafprozess gemäss Strafprozessordnung (StPO) ............................. 17 1.4.3 Verwaltungsverfahren ............................................................................. 17 1.5 Zusammenfassung .................................................................................................. 18 Aufgaben zu Kapitel 1 .......................................................................................................... 18 2 Entstehung einer Obligation 26 2.1 Definition Obligation ................................................................................................. 26 2.2 Entstehungsgründe einer Obligation ..................................................................... 27 2.2.1 Entstehung einer Obligation durch Vertrag ............................................ 27 2.2.2 Entstehung einer Obligation durch unerlaubte Handlung (= Haftpflicht) ............................................................................................. 28 2.2.3 Entstehung einer Obligation durch ungerechtfertigte Bereicherung .... 33 2.3 Subsumtion .............................................................................................................. 33 2.4 Zusammenfassung ................................................................................................... 34 Aufgaben zu Kapitel 2 .......................................................................................................... 35 3 Der Vertrag im Allgemeinen (allgemeiner Teil des OR) 48 3.1 Entstehung eines Vertrages ..................................................................................... 48 3.2 Die Entstehung eines gültigen Vertrages ............................................................... 49 3.2.1 Die Handlungsfähigkeit der Parteien ....................................................... 49 3.2.2 Verbindlichkeit eines Antrages (Art. 7 OR) .............................................. 51 3.2.3 Annahmefristen (Art. 3–5 OR) ................................................................. 52 3.2.4 Zulässiger Vertragsinhalt (Art. 19 und 20 OR) ........................................ 53 3.3 Die Rückgängigmachung eines gültigen Vertrages ............................................... 56 3.3.1 Kündigung .................................................................................................. 56 3.3.2 Aufhebungsvertrag ................................................................................... 56 3.3.3 Widerrufs- oder Rücktrittsrecht .............................................................. 56 3.3.4 Anfechtbarkeit (Willensmängel) ............................................................. 57 3.4 Entstehung eines Vertrages: Zusammenfassung ................................................. 59 3.5 Die Erfüllung des Vertrages ..................................................................................... 59 3.5.1 Erfüllungssubjekt (OR 68) ........................................................................ 59 3.5.2 Erfüllungszeitpunkt (OR 75) ..................................................................... 60 3.5.3 Erfüllungsort (OR 74) ................................................................................ 60 3.5.4 Verjährung der Geldschuld ....................................................................... 61 3.6 Erfüllungsfehler ........................................................................................................ 62 3.7 Vertragssicherung ..................................................................................................... 62 3.8 Zusammenfassung ................................................................................................... 63 Aufgaben zu Kapitel 3 .......................................................................................................... 64
4 Die einzelnen Verträge 80 4.1 Veräusserungsverträge oder Eigentumsübertragungsverträge .......................... 81 4.2 Verträge auf Gebrauchüberlassung ........................................................................ 81 4.3 Verträge auf Arbeitsleistung .................................................................................... 82 4.4 Zusammenfassung ................................................................................................... 83 Aufgaben zu Kapitel 4 .......................................................................................................... 84 5 Der Kaufvertrag (OR 184 ff.) 88 5.1 Form (Verpflichtungsgeschäft) ................................................................................ 89 5.2 Eigentumserwerb (Verfügungsgeschäft) ................................................................ 89 5.3 Erfüllungsort (OR 74) ............................................................................................... 89 5.4 Erfüllungszeit (OR 75) ............................................................................................... 90 5.5 Transportkosten (OR 189) ........................................................................................ 90 5.6 Übergang von Nutzen & Gefahr (OR 185) .............................................................. 90 5.7 Vertragsverletzungen/Erfüllungsfehler .................................................................. 91 5.7.1 Lieferung einer mangelhaften Ware (OR 197 ff.) ................................... 91 5.7.2 Die Lieferung erfolgt zu spät (Lieferverzug, OR 107 f.) .......................... 92 5.7.3 Die Zahlung erfolgt zu spät (Zahlungsverzug, OR 102/104) ................ 93 5.7.4 Der Käufer verweigert die Annahme der Ware (Annahmeverzug, Annahmeverweigerung, Gläubigerverzug, OR 91–93) ......................... 93 5.8 Zusammenfassung ................................................................................................... 93 Aufgaben zu Kapitel 5 .......................................................................................................... 94 6 Der Mietvertrag (OR 253 ff.) 102 6.1 Pflichten der Parteien ............................................................................................... 103 6.2 Abschluss des Mietvertrages .................................................................................. 103 6.3 Beendigung des Mietvertrages ............................................................................... 103 6.3.1 Der befristete Mietvertrag (OR 266) ........................................................ 103 6.3.2 Der unbefristete Mietvertrag (OR 266a ff.) ............................................. 104 6.3.3 Der Aufhebungsvertrag ........................................................................... 104 6.3.4 Ersatzmieter (OR 264) ............................................................................. 104 6.3.5 Zahlungsrückstand des Mieters (OR 257d) ........................................... 105 6.3.6 Vorzeitige Auflösung bei Verletzung der Sorgfalts- und Rücksichtnahmepflicht (OR 257 f.) ......................................................... 105 6.4 Mietzinserhöhung (269d OR) .................................................................................. 105 6.5 Sicherungsmittel ...................................................................................................... 105 6.5.1 Mietzinsdepot oder Kaution (OR 257e) .................................................. 105 6.5.2 Retentionsrecht (OR 268) ........................................................................ 106 6.6 Untermiete (OR 262) ................................................................................................. 106 6.7 Erstreckung des Mietverhältnisses (OR 272 ff.) ..................................................... 106 6.8 Anfechtbarkeit der Kündigung (OR 271 f.) .............................................................. 107 6.9 Mängel während der Mietdauer (OR 259 ff.) .......................................................... 107 6.9.1 Kleine Mängel/grosse Mängel (OR 259) ................................................ 107 6.9.2 Rechte des Mieters bei grossen Mängeln (OR 259a ff.) ........................ 107 6.9.3 Mietzinshinterlegung bei unbeweglichen Sachen (OR 259g und h) ..... 108 6.10 Erneuerungen & Änderungen (OR 260 f.) ............................................................... 108 6.10.1 Durch Vermieter (OR 260) ........................................................................ 108 6.10.2 Durch Mieter (OR 260a) ............................................................................ 108 6.11 Eigentumswechsel (OR 261) ................................................................................... 108 6.12 Rückgabe der Sache (OR 267/267a) ...................................................................... 109 6.13 Zusammenfassung ................................................................................................... 109 Aufgaben zu Kapitel 6 .......................................................................................................... 110
7 Der Einzelarbeitsvertrag (OR 319 ff.) 120 7.1 Abschluss des Einzelarbeitsvertrages (OR 320) .................................................... 122 7.2 Beendigung des Einzelarbeitsvertrages ................................................................. 122 7.2.1 Durch Zeitablauf (OR 334) ....................................................................... 122 7.2.2 Durch Kündigung (OR 335 ff.) .................................................................. 122 7.2.3 Durch fristlose Kündigung (OR 337 ff.) ................................................... 123 7.2.4 Durch einen Aufhebungsvertrag ............................................................. 124 7.2.5 Durch Tod des Arbeitnehmers (OR 338) ................................................ 124 7.3 Kündigung zur Unzeit (OR 336c) ............................................................................. 124 7.4 Lohnfortzahlung (OR 324a) ..................................................................................... 125 7.5 Missbräuchliche Kündigung (OR 336 ff.) ................................................................ 125 7.6 Freizeit & Ferien (OR 329 ff.) ..................................................................................... 126 7.7 Schwarzarbeit & Konkurrenzverbot (Treuepflicht, OR 321a/OR 340 ff.) ................... 126 7.8 Überstunden & Überzeit (OR 321c/ArG) ................................................................ 127 7.9 Fürsorgepflicht (OR 328 ff.) & Datenschutz (DSG) ................................................. 128 7.10 Zusammenfassung ................................................................................................... 129 Aufgaben zu Kapitel 7 .......................................................................................................... 130 8 Werkvertrag & einfacher Auftrag (OR 363 ff./OR 394 ff.) 140 8.1 Werkvertrag (OR 363 ff.) ........................................................................................... 140 8.1.1 Definition ................................................................................................... 140 8.1.2 Abschluss .................................................................................................. 140 8.1.3 Durchsetzung von Mängeln ..................................................................... 141 8.1.4 Rücktritt vom Werkvertrag (OR 377) ....................................................... 141 8.2 Einfacher Auftrag (OR 394 ff.) ................................................................................... 142 8.2.1 Definition ................................................................................................... 142 8.2.2 Abschluss .................................................................................................. 142 8.2.3 Beendigung (OR 404) ................................................................................ 142 8.3 Zusammenfassung ................................................................................................... 142 Aufgaben zu Kapitel 8 .......................................................................................................... 143 9 Gesellschaftsrecht 148 9.1 Die Rechtsformen ..................................................................................................... 149 9.1.1 Das Einzelunternehmen .......................................................................... 149 9.1.2 Die Kollektivgesellschaft (OR 552 ff.) und die Kommanditgesellschaft (OR 594 ff.) ....................................................... 150 9.1.3 Die Aktiengesellschaft/AG (OR 620 ff.) ................................................... 151 9.1.4 Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung/GmbH (OR 772 ff.) .......... 152 9.1.5 Die Genossenschaft (OR 828 ff.) ............................................................. 153 9.2 Die Handelsvollmachten ......................................................................................... 154 9.2.1 Der Direktor .............................................................................................. 155 9.2.2 Der Prokurist (OR 458 ff.) ......................................................................... 155 9.2.3 Der Handlungsbevollmächtigte (OR 462) ............................................... 155 9.3 Die Wirkungen des Handelsregistereintrages ........................................................ 156 9.3.1 Die deklaratorische und die konstitutive Wirkung ................................. 156 9.3.2 Konkursbetreibung ................................................................................... 156 9.3.3 Buchführungs-, Aufbewahrungs- und Editionspflicht ........................... 156 9.3.4 Firmenschutz ............................................................................................ 156 9.3.5 Publizitätswirkung ................................................................................... 156 9.4 Das Handelsregister ................................................................................................. 157 9.5 Zusammenfassung ................................................................................................... 157 Aufgaben zu Kapitel 9 .......................................................................................................... 158
10 Schuldbetreibungs- & Konkursrecht (SchKG) 168 10.1 Der Betreibungsort (SchKG 46/51) .......................................................................... 168 10.2 Betreibungskosten (SchKG 68) ................................................................................ 169 10.3 Geschlossene Zeiten, Betreibungsferien & Rechtsstillstand (SchKG 56 ff.) ........ 169 10.4 Einleitungsverfahren ................................................................................................ 169 10.5 Die Betreibungsarten ............................................................................................... 174 10.6 Betreibung auf Pfändung (SchKG 89 ff.) ................................................................. 175 10.7 Betreibung auf Pfandverwertung (SchKG 151 ff.) ................................................... 179 10.8 Betreibung auf Konkurs (SchKG 159 ff.) .................................................................. 180 10.9 Der Privatkonkurs bzw. die Insolvenzerklärung (SchKG 191) .............................. 183 10.10 Konkurseröffnung bei der Überschuldung von Kapitalgesellschaften & Genossenschaften (SchKG 192) ............................................................................. 183 10.11 Sicherungsmittel ...................................................................................................... 184 10.11.1 Das Retentionsrecht ................................................................................ 184 10.11.2 Anfechtungsklagen (SchKG 285 ff.) ........................................................ 184 10.11.3 Arrest (SchKG 271 ff.) ................................................................................ 184 10.12 Nachlassvertrag (SchKG 293 ff.) .............................................................................. 185 10.13 Zusammenfassung ................................................................................................... 185 Aufgaben zu Kapitel 10 ....................................................................................................... 186 11 Datenschutzrecht 196 11.1 Grundsätze für die Bearbeitung von Daten ............................................................ 196 11.2 Konkretes Anwendungsbeispiel .............................................................................. 197 11.3 Die wichtigsten Neuerungen des revidierten DSG im Überblick .......................... 197 Aufgaben zu Kapitel 11 ....................................................................................................... 198 12 Markenrecht 200 12.1 Schutzfähige Zeichen ............................................................................................... 200 12.2 Verletzung der Markenrechte .................................................................................. 201 Aufgaben zu Kapitel 12 ....................................................................................................... 202 13 Sozialversicherungsrecht 204 13.1 Während eines bestehenden Arbeitsvertrages ...................................................... 204 13.2 Nach Beendigung des Arbeitsvertrages bzw. nach Ausschöpfung des maximalen Lohnanspruchs ..................................................................................... 205 13.3 3-Säulenprinzip ........................................................................................................ 206 13.4 Zusammenfassung ................................................................................................... 206 Aufgaben zu Kapitel 13 ....................................................................................................... 207 Anhang 210 Bildquellenverzeichnis ........................................................................................................ 210 Stichwortverzeichnis ........................................................................................................... 211
Hinweis Online Die Lösungen, die HKB-Zuordnung und die PowerPoint-Präsentation finden Sie auf unserer Webseite www.klv.ch unter dem jeweiligen Produkt oder über den Direktlink: www.klv.ch/013-9/Materialien. Verwendung geschlechtsneutraler Sprache Wir nutzen in diesem Lehrmittel geschlechtsneutrale Sprache. Dabei verzichten wir – ausgenommen bei einigen Pluralformen – auf das generische Maskulinum sowie auf weniger gut lesbare Schreibweisen mit Sternchen oder Binnenmajuskel. In Praxisbeispielen wechseln wir bewusst, aber konsistent, das Geschlecht der handelnden Personen, um Vielfalt zu zeigen und eine inklusive Darstellung zu fördern. Sollten dennoch einzelne Begriffe in männlicher oder weiblicher Form auftreten, so sind darunter selbstverständlich alle Geschlechter zu verstehen.
Erklärung Icons Theorie/Grundwissen Aufgaben Theorie an einem Beispiel erklärt Guter Ratschlag oder nützliche Hinweise Zusammenfassung Qualitätsansprüche KLV steht für KLAR • LÖSUNGSORIENTIERT • VERSTÄNDLICH. Bitte melden Sie sich bei uns per Mail (info@klv.ch) oder Telefon (+41 71 845 20 10), wenn Sie in diesem Werk Verbesserungsmöglichkeiten sehen oder Druckfehler finden. Vielen Dank.
Vorwort Das vorliegende Lehrbuch orientiert sich vor allem an den vom Schweizerischen Verband für Technische Kaufleute (Anavant) vorgegebenen Kompetenzen. Dies führte dazu, dass nicht alle Rechtsgebiete gleich gewichtet bzw. mehr oder weniger detailliert bearbeitet worden sind. Teilweise wird der Verständlichkeit und der Vollständigkeit halber ab und zu ein Thema behandelt, das gemäss Reglement nicht prüfungsrelevant ist. Somit kann das Lehrbuch auch bei anderen Lehrgängen eingesetzt werden. Was dieses Lehrbuch sicherlich nicht will, ist detailliertes, juristisch fundiertes Wissen zu vermitteln. Es will lediglich Basiswissen zur Prüfungsvorbereitung und für den Alltag vermitteln und wendet sich in erster Linie an Laien. Will jemand jedes Detail erfahren, sind bereits genügend z. T. tausendseitige Kommentare zu jedem Thema auf dem Markt. Prüfungen enthalten regelmässig Aufgaben zu unerwarteten Themen. Eine absolute Sicherheit/Vollständigkeit wird kein Lehrbuch gewähren. Die vorliegende Ausgabe berücksichtigt die Revision der Ausbildung sowie die Gesetzesänderungen. Dass kein Autor allen Ansprüchen je gerecht werden kann, ist mir bewusst. Konstruktive Kritik nehme ich jederzeit gerne entgegen, um das Lehrbuch entsprechend anzupassen. Sarnen, im Frühjahr 2025 Die Autorin Claudia Britschgi
Kapitel 1 Einführung in das Recht 1.1 Verhaltensregeln 1.2 Rechtsquellen 1.3 Aufbau der schweizerischen Rechtsordnung 1.4 Durchsetzung des Rechts & Verfahrensarten 1.5 Zusammenfassung Aufgaben zu Kapitel 1
1 Einführung in das Recht Checkliste – Dieses Kapitel behandelt folgende Anforderungen: Sie … verstehen den Aufbau der schweizerischen Rechtsordnung. kennen die Rechtsquellen. erläutern den Unterschied zwischen dem öffentlichen und dem privaten Recht. können den Zivilprozess vom Strafprozess und von Verwaltungsverfahren unterscheiden. wissen, was ein Rechtsmittel ist. 1.1 Verhaltensregeln Sitte Recht Sittlichkeit Nicht nur durch die in einem Land und international geltenden Gesetze wird unser Handeln und Verhalten bestimmt. Nebst dem Recht beeinflussen es auch die Sitte und die Sittlichkeit. Die Sittenregeln wurden von Generation zu Generation weitergegeben und haben durch den Wandel der Zeit Änderungen erfahren. Ob jemand bereit ist, sich so zu verhalten, wie es die Sitte in einem Land verlangt oder ein Gesetz es vorschreibt, hängt von der inneren Gesinnung eines jeden ab, die als Sittlichkeit, Moral oder Ethik bekannt ist. Die innere Haltung wird durch die Erziehung, das Erbgut, das Umfeld, die Religion, die Medien, Politik usw. beeinflusst. Die Verletzung von Sittenregeln (z. B. nicht grüssen, sich nicht bedanken, den Eltern nicht gehorchen) führt zu keiner Bestrafung. Stattdessen reagieren die Mitmenschen mit sozialem Ausschluss, Hausarrest usw. Verletzt jemand hingegen ein Gesetz, kann ein Gericht gegebenenfalls eine Strafe aussprechen. Sittlichkeit = Moral/Ethik 12 | 1 Einführung in das Recht
1.2 Rechtsquellen Recht Rechtsquellen (= Anwendung des Rechts/ZGB 1) Geschriebenes Recht: Verfassung Gesetz Verordnung Gewohnheitsrecht Gerichtspraxis Gerichtliche Rechtsfindung Hierarchie der Erlasse Das in der Schweiz geltende Recht ist fast vorwiegend schriftlich in der Verfassung, den Gesetzen und in den Verordnungen festgehalten. Den wichtigsten Erlass des geschriebenen Rechts stellen die Gesetze dar. Sie finden ihre Grundlage in der Verfassung. Die Bundesverfassung ist der oberste Erlass in der Schweiz und gibt dem Gemeinwesen das Recht, in bestimmten Gebieten Gesetze zu schaffen. Überdies sind in der Verfassung die Grundrechte/Menschenrechte (z.B. Rechtsgleichheit, Recht auf Leben und persönliche Freiheit, Glaubens- und Gewissensfreiheit, Meinungs- und Informationsfreiheit, Versammlungsfreiheit, Eigentumsgarantie, Wirtschaftsfreiheit) festgehalten. Dort, wo ein Gesetz noch konkretisiert werden muss, werden zusätzlich Verordnungen erlassen. Man spricht hier von der Rangordnung oder der Hierarchie der Erlasse. Das schweizerische Recht ist nicht wie die Sitte einfach von Generation zu Generation weitergegeben worden, sondern es wurde bewusst von den Gesetzgebern geschaffen. Die Legislative oder gesetzgebende Behörde (das Parlament bestehend aus National- und Ständerat) ist zuständig für den Erlass der Verfassung und der Gesetze. Eine Verfassungsänderung muss zwingend dem Volk zur Abstimmung unterbreitet werden (obligatorisches Referendum). Eine Gesetzesänderung hingegen kommt nur vor das Volk, wenn dieses über das fakultative Referendum eine Abstimmung verlangt. Die Verordnungen ihrerseits werden durch die Exekutive oder ausführende Behörde (Bundesrat) geschaffen und kommen nie vor das Volk. Es kann auch durchaus sein, dass das geschriebene Recht keine Lösung für ein Rechtsproblem vorsieht. Ist dem so, können als Rechtsquellen das Gewohnheitsrecht (= lang geübte Bräuche) und die Gerichtspraxis (= insbesondere die Bundesgerichtsentscheide) beigezogen werden. Findet sich weder Gewohnheitsrecht noch ein passendes Urteil, muss der Richter nach richterlichem Ermessen einen Entscheid fällen (= gerichtliche Rechtsfindung). Die zur Verfügung stehenden Rechtsquellen werden in Art. 1 ZGB festgehalten. Rechtsquellen = Fundorte des Rechts Rangordnung = Hierarchie der Erlasse 1 Einführung in das Recht | 13
Beispiel Der Gemeinderat erteilt Bauherrn XY eine Baubewilligung. Dagegen erhebt ein Nachbar von XY fristgerecht eine Einsprache. Der Gemeinderat prüft die Einsprache und fällt einen Entscheid. Der Nachbar zieht diesen Entscheid mit der Verwaltungsgerichtsbeschwerde an das kantonale Verwaltungsgericht weiter → Urteil des Verwaltungsgerichtes → evtl. Weiterzug an das Bundesgericht. 1.5 Zusammenfassung Die beiden Bereiche des Rechts heissen Privat- bzw. Zivilrecht und öffentliches Recht. Wird Privatrecht (z. B. ZGB/OR) verletzt, heisst das Gerichtsverfahren Zivilprozess. Bei der Verletzung öffentlichen Rechts wird entweder ein Strafprozess (z. B. StGB/SVG) oder ein Verwaltungsverfahren (z. B. Baurecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht) eröffnet. Verfahrensarten Zivilprozess ZPO Zivil- oder Privatrecht wird verletzt. z. B. OR/ZGB Strafprozess StPO Strafrecht wird verletzt z. B. StGB/SVG Verwaltungsverfahren 26 kantonale Gesetze über die Verwaltungsrechtpflege. Öffentliches Recht wird verletzt. z. B. Baurecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht Aufgaben zu Kapitel 1 1. Bestimmen Sie, ob die nachfolgenden Aussagen richtig oder falsch sind. Falsche Aussagen sind überdies richtigzustellen. a) Zum geschriebenen Recht gehören die Verfassung, das Gesetz und das Gewohnheitsrecht. Richtig Falsch b) Die Hierarchie der Erlasse meint deren Rangordnung. Richtig Falsch c) Das Privatrecht enthält nur zwingende Bestimmungen. Richtig Falsch 18 | 1 Einführung in das Recht
d) Es gibt zwei Verfahrensarten. Richtig Falsch e) Eine Anweisung des Arbeitgebers kann mit einem Rechtsmittel an ein Gericht weitergezogen werden. Richtig Falsch 2. Bestimmen Sie, ob folgende Gesetzesartikel zwingender oder dispositiver Natur sind. Dispositiv Zwingend a) Art. 74 OR b) Art. 189 OR c) Art. 102 Abs. 1 OR 3. Bestimmen Sie, ob folgende Aussagen richtig oder falsch sind, und korrigieren Sie, falls notwendig. a) Die BV ist der oberste Erlass der Schweiz. Richtig Falsch b) Art. 1 OR enthält die Rechtsquellen. Richtig Falsch c) Es gibt nur drei Rechtsquellen. Richtig Falsch d) Das öffentliche Recht regelt die Beziehungen zwischen dem einzelnen Bürger und dem Staat. Richtig Falsch 1 Einführung in das Recht | 19
7 Der Einzelarbeitsvertrag (OR 319 ff.) Checkliste – Dieses Kapitel behandelt folgende Anforderungen: Sie … erläutern die Kündigungsfristen. kennen die Schonzeiten des Arbeitnehmers. wissen über die Lohnfortzahlung Bescheid. beurteilen die Rechtsfolgen einer fristlosen Kündigung. erkennen, ob allenfalls eine Kündigung missbräuchlich erfolgt ist, und leiten die notwendigen Schritte ein. wenden die Bestimmungen betreffend Ferien, Überstunden sowie Konkurrenzverbot richtig an. kennen die Bedeutung der Fürsorgepflicht sowie des Datenschutzgesetzes (DSG) am Arbeitsplatz. Unter dem Einzelarbeitsvertrag (EAV) versteht man den Vertrag, der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgeschlossen wird und deren Rechte und Pflichten regelt. Die wichtigsten Pflichten sind: Pflichten des Arbeitnehmers (OR 321 ff.) des Arbeitgebers (OR 322 ff.) – Arbeitspflicht – Treuepflicht – Lohnzahlungspflicht – Fürsorgepflicht 120 | 7 Der Einzelarbeitsvertrag (OR 319 ff.)
Eine Erscheinungsform des Einzelarbeitsvertrages ist der Lehrvertrag (OR 344 ff.). Durch ihn verpflichtet sich der Lehrmeister, den Lernenden fachgemäss auszubilden. Der Lernende dagegen hat alles zu tun, um das Lernziel zu erreichen. Das OR sieht für ihn ergänzende bzw. vom «normalen» EAV abweichende Bestimmungen vor. Die wichtigsten Abweichungen lauten: – Der Abschluss des Vertrages muss schriftlich erfolgen (OR 344a Abs.1). Nebst dem minderjährigen Lernenden sind auch die Eltern bzw. der gesetzliche Vertreter Vertragspartei. Der Vertrag muss zudem von der zuständigen kantonalen Behörde genehmigt werden. – Die Probezeit darf nicht weniger als einen Monat und nicht mehr als drei Monate betragen, kann aber unter Zustimmung der kantonalen Behörde bis auf sechs Monate verlängert werden (OR 344a Abs. 3 und 4). – Der Lehrvertrag gilt als befristeter Vertrag, kann jedoch während der Probezeit gemäss OR 346 jederzeit mit einer Frist von sieben Tagen gekündigt werden. Nachher ist nur noch eine fristlose Kündigung aus wichtigen Gründen gemäss OR 346 Abs. 2 möglich. Auch die Auflösung durch einen Aufhebungsvertrag ist zulässig. – Der Lernende hat bis zum vollendeten 20. Altersjahr fünf Wochen Ferien zugute (OR 345a Abs. 3). Nicht mit dem Einzelarbeitsvertrag zu verwechseln sind der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und der Normalarbeitsvertrag (NAV). Der Gesamtarbeitsvertrag (OR 356 ff.) wird zwischen einem einzelnen Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband und einem Arbeitnehmerverband (Gewerkschaft) abgeschlossen. Auch er hält die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest. Der GAV ändert aber grundsätzlich zugunsten der Arbeitnehmer die dispositiven Regeln des OR ab und geht somit dem OR vor. Die zwingenden Bestimmungen des OR dürfen aber auch durch einen GAV nicht abgeändert werden! Der GAV gilt für diejenigen Arbeitnehmer, die Mitglied einer Gewerkschaft sind, bzw., sofern der GAV allgemeinverbindlich erklärt ist, gilt er für alle Arbeitnehmer der entsprechenden Branche, gleichgültig, ob sie Mitglied der Gewerkschaft sind oder nicht. Der Normalarbeitsvertrag (OR 359 ff.) hingegen ist gar kein Vertrag, sondern eine Verordnung, die für bestimmte Branchen das OR konkretisiert. Vor allem in den Berufszweigen Landwirtschaft, Hausangestellte, Privatgärtner usw. hat der Bundesrat oder die kantonale Regierung zum Schutz dieser Arbeitnehmer Normalarbeitsverträge zu erlassen. Nebst dem EAV, GAV und NAV ist beim Arbeitsvertrag auch das Arbeitsgesetz (ArG) (= öffentliches Arbeitsrecht) zu beachten. Das Arbeitsgesetz hat zum Ziel, die Arbeitnehmer in Industrie, Gewerbe und Handel vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die mit dem Arbeitsplatz verbunden sind, zu schützen. Einerseits enthält es Vorschriften zum allgemeinen Gesundheitsschutz (ArG 6), andererseits Vorschriften über die Arbeits- und Ruhezeiten (ArG 9 ff.). Es ist öffentliches Recht und schreibt zwingende Mindestvorschriften vor, die nur zugunsten der Arbeitnehmer abgeändert werden können. Für erwachsene Arbeitnehmer gelten folgende Regeln bei den Arbeits- und Ruhezeiten: Wöchentliche Arbeitszeit – 45 Stunden für Arbeitnehmer in industriellen Betrieben sowie für Büropersonal, technische und andere Angestellte, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels (Art. 9 Abs. 1 lit. a ArG) – 50 Stunden für alle übrigen Arbeitnehmer (Art. 9 Abs. 1 lit.b ArG) Tages- und Abendarbeit Zwischen 06:00 Uhr und 23:00 Uhr darf in einem Zeitraum von maximal 14 Stunden, inkl. Pausen, gearbeitet werden. Der Zeitraum darf mit dokumentierter Einwilligung der Arbeitnehmenden um bis zu einer Stunde vor- oder zurückverschoben werden (Art. 10 ArG). Tägliche Ruhezeit mindestens elf aufeinanderfolgende Stunden, einmal pro Woche acht Stunden, sofern im Schnitt von zwei Wochen elf Stunden erreicht werden (Art. 15a ArG) Lehrvertrag = besonderer EAV gemäss OR 344 ff. zur Ausbildung der Arbeitenden GAV (Gesamtarbeitsvertrag) = Vertrag zwischen einem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband und dem Arbeitnehmerverband (Gewerkschaft) NAV (Normalarbeitsvertrag) = Verordnung 7 Der Einzelarbeitsvertrag (OR 319 ff.) | 121
Mini-Cases 1. Natalia Gasser arbeitet seit vier Jahren und zwei Monaten bei der Arbeitslosenversicherung als Sachbearbeiterin. a) Sie beabsichtigt, infolge von Heirat ihren Wohnort zu wechseln, und möchte daher auch ihre Stelle bei der Arbeitslosenversicherung auf Ende August kündigen. Wann muss sie spätestens die Kündigung aussprechen und was hat sie dabei zu beachten? b) Sie überlegt sich, ob sie die Kündigung auch per SMS ihrem Arbeitgeber rechtsgültig mitteilen darf. Geht das? c) Während der Kündigungsfrist wird Natalia Gasser krank und muss drei Wochen der Arbeit fernbleiben. Eine Arbeitskollegin meint, dass sich die Kündigungsfrist nun um drei Wochen verlängern werde. Trifft dies zu? 2. Der 21-jährige Fabian Vogler tritt nach Abschluss seiner Lehre als Polymechaniker seine erste Stelle an. Sein neuer Arbeitgeber hat ihm mündlich einen Lohn von CHF 4200.00 versprochen. Arbeitsbeginn ist der 1. Februar. Fabian fühlt sich an seinem neuen Arbeitsplatz nicht wohl und entschliesst sich, im darauffolgenden Mai eine neue Stelle zu suchen. a) Seine Freundin rät ihm, per sofort nicht mehr am Arbeitsplatz zu erscheinen. Da er keinen schriftlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen habe, könne er ohne Weiteres per sofort die Arbeit niederlegen. Hat sie recht? 132 | 7 Der Einzelarbeitsvertrag (OR 319 ff.)
b) Fabian traut den Ausführungen seiner Freundin nicht recht und fragt auch noch einen Freund um Rat. Dieser erklärt ihm, dass er sehr wohl einen gültigen Vertrag abgeschlossen habe, er demzufolge noch in der Probezeit sei und mit einer Frist von sieben Tagen kündigen könne. Trifft dies zu? c) Fabian kündigt in der Folge am 15. Mai mit einer Frist von sieben Tagen. Wann endet vorliegend das Arbeitsverhältnis? d) Fabian möchte während der Kündigungsfrist noch seine Ferien beziehen. Wie viel Ferien hat er zugute? e) Hat er das Recht, diese Ferien in natura zu beziehen, obwohl der Arbeitgeber ihn noch dringend benötigt, weil er nicht auf der Stelle einen Nachfolger findet? 3. Max Berchtold arbeitet seit dem 1. Januar 20_1 an seinem neuen Arbeitsplatz. Im schriftlichen Arbeitsvertrag wurde eine Probezeit von fünf Monaten vereinbart. Im Weiteren wird auf die Bestimmungen des OR verwiesen. a) Am 15. April 20_1 wird Max Berchtold krank. Der Arbeitgeber spricht sogleich die Kündigung mit einer Frist von sieben Tagen aus. Geht das? 7 Der Einzelarbeitsvertrag (OR 319 ff.) | 133
11 Datenschutzrecht Checkliste – Dieses Kapitel behandelt folgende Anforderungen: Sie … kennen die Bedeutung des Datenschutzgesetzes (DSG). haben Grundkenntnisse im Datenschutzbereich. sind bestrebt, die geltenden Datenschutzbestimmungen einzuhalten. Seit September 2023 ist das umfassend revidierte Datenschutzgesetz in Kraft. Geltungsbereich Sämtliche in der Schweiz ansässigen und internationalen Unternehmen, die Güter und Dienstleistungen für Schweizer Bürger und Firmen bereitstellen oder sensitive Daten über diese verarbeiten (z. B. medizinische Unterlagen, genetisches Material, politische Ansichten), unterliegen dem DSG. 11.1 Grundsätze für die Bearbeitung von Daten 1. Rechtsmässigkeit Die geltende Rechtsordnung muss eingehalten werden. 2. Transparenz Die betroffene Person muss erkennen, welche Daten zu welchem Zweck beschafft werden. 3. Zweckbindung Die Personendaten dürfen nur für einen bestimmten und für die betroffene Person erkennbaren Zweck beschafft und im Anschluss nur so bearbeitet werden, dass es mit diesem Zweck vereinbar ist. 4. Verhältnismässigkeit Es dürfen nur Personendaten angefordert werden, die einen direkten Zusammenhang mit dem Abschluss oder der Abwicklung des Vertrages haben und deren Beschaffung die Privatsphäre der betroffenen Person nicht unnötig oder unverhältnismässig verletzt. Für weitergehende Verwendungen muss die Zustimmung der betroffenen Person eingeholt werden. 196 | 11 Datenschutzrecht
11.2 Konkretes Anwendungsbeispiel Mietverhältnis Hier ist datenschutztechnisch von Belang, was ein Vermieter einen Mietinteressenten fragen darf. Gemäss eidgenössischem Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) sind selbstverständlich Fragen zu seiner Identität gestattet. Darunter fallen Name und Vorname, Geburtsdatum, Adresse und Telefonnummer sowie auch eine E-Mail-Adresse. Hingegen die Frage nach dem Zivilstand ist bereits nicht mehr verhältnismässig. Es darf aber beispielsweise gefragt werden, ob die Wohnung als Familienwohnung dient und wie viele Personen im Mietobjekt wohnen werden. Nicht zulässig ist die Frage nach der Konfession und der konkreten Nationalität der Mieter. Es darf aber gefragt werden, ob jemand eine ausländische Staatsangehörigkeit besitzt, da dies für die Dauer des Mietverhältnisses relevant sein kann. Wird dies bejaht, darf man sich nach der Art der Aufenthaltsbewilligung sowie deren Ablauf erkundigen. Zur Prüfung der Zahlungsfähigkeit darf nach dem Beruf und dem ungefähren Jahreseinkommen gefragt werden. Auch eine Kopie des Betreibungsregisterauszugs darf verlangt werden. Die Frage nach den aktuellen Wohnverhältnissen (Dauer, aktueller Mietzins) ist nicht gestattet. Referenzpersonen dürfen nur kontaktiert werden, wenn die betroffene Person ernsthaft als Mieter oder Mieterin in Frage kommt. Wiederum gestattet ist die Frage nach Haustieren und nach Musikinstrumenten. Hat sich der Vermieter für einen Mietinteressenten entschieden und den Mietvertrag unterzeichnet, darf er das Anmeldeformular sowie alle damit einhergehenden Informationen ins Mieterdossier aufnehmen und behalten. Die Unterlagen der anderen Mietinteressenten hingegen sind umgehend zu vernichten. 11.3 Die wichtigsten Neuerungen des revidierten DSG im Überblick – Erweiterte Nutzereinwilligung – Verbessertes Auskunftsrecht der betroffenen Person – Härtere Sanktionen: Es drohen privaten Personen Bussen bis zu CHF 250 000.00, Unternehmen können bis zu CHF 50 000.00 gebüsst werden. – Meldepflicht bei Verletzungen: Unternehmen müssen einen Cyberangriff oder eine Verletzung der Datensicherheit dem Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) und allen potenziell betroffenen Parteien so schnell wie möglich melden. Bei einem Sicherheitsvorfall müssen die für die Datenverarbeitung verantwortlichen Personen die folgenden Schritte einleiten: – Vorfall unverzüglich dem EDÖB melden – Art der Datenschutzverletzung darlegen – mögliche Folgen beschreiben – Abhilfemassnahmen erörtern und Risiken für Betroffene minimieren – Betroffene über die Datenschutzverletzung informieren – Die aktuellen Datenschutz- und Bearbeitungsgrundsätze müssen bereits bei der Planung und in das Design von Applikationen einfliessen. So entwickeln Unternehmen Applikationen nach dem «Security First» sowie «Privacy by Design and by Default»-Prinzip, anstatt die SicherheitFeatures nachträglich oder gar erst nach einem Vorfall zu verbessern. – Nur Daten natürlicher Personen werden geschützt. – Auch genetische und biometrische Daten gelten als schützenswerte Personendaten. – Besteht ein hohes Risiko für die Persönlichkeit oder die Grundrechte der betroffenen Person, ist eine Datenschutz-Folgeabschätzung (DSFA) durchzuführen. – Das Führen eines Verzeichnisses der Verarbeitungstätigkeiten ist obligatorisch. Siehe Arbeitsverhältnis Kapitel 7.9 11 Datenschutzrecht | 197
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