100 POLYTECHNISCHE SCHULE | BERUFLICHE BILDUNG | ALLGEMEINBILDUNG RECHT > Recht kompetent HUM Rechts-Unterricht mit CLIL-Elementen Der Band Recht kompakt macht nicht nur fit im Umgang mit vielen rechtlichen Fragestellungen, sondern bietet ausgewählte Inhalte auch in englischer Sprache an. Zu jedem Kapitel steht eine englischsprachige Einheit zum Download zur Verfügung, die nach folgendem Prinzip aufgebaut ist: → Ein auf die Inhalte des Kapitels abgestimmter Text auf schüler*innengerechtem Niveau → Die für das Textverständnis erforderlichen Vokabeln mit deutscher Übersetzung → Methodisch abwechslungsreiche Übungen zu den Themen des Textes Darüber hinaus steht auch ein bilinguales Glossar zur Verfügung, durch das weiteres Fachvokabular erworben werden kann. Recht kompakt (HAK) Berschl, Cassan-Juen, Höglinger, Kegelreiter, Nurscher, Palm-Thaler, Panholzer, Starc Schultyp: 4600 E E-Book L Material für Lehrpersonen Blick ins Buch inkl. CLIL Material für Lehrpersonen Lösungen zu den Übungen Didaktisch-methodische Hinweise Titel E-Book E-Book Solo Material für Lehrpersonen* Recht kompakt 205136€ 21,72 206229€ 16,43 978-3-7068-7609-4 € 29,90 * Begleitmaterialien für Lehrpersonen sind mit Schulkennzahl über die Schulbibliothek als Download im jeweiligen Buchtitel verfügbar. E L Markenrecht Marken sind für viele Unternehmen das Wertvollste, das sie besitzen. Beispiel Marke Ferrari: Wer dieses Zeichen sieht, denkt an schnelle und teure Autos, Grand-Prix-Rennen, Italien … Es ruft bei vielen Personen positive Gefühle hervor. Das Bekanntmachen des Zeichens hat viel Geld, Zeit und Mühe gekostet. Daher ist es für das Unternehmen wichtig, dass dieses Zeichen nicht jeder nutzen darf. Namen, Bezeichnungen oder Zeichen, die ein Unternehmen nutzt, werden durch verschiedene Gesetze geschützt: Bezeichnungen Schutz durch Firma (Name des Unternehmens) Unternehmensrecht (UGB) Geschäftsbezeichnung, Firmenschlagwort Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) Grafik, die das Unternehmen kennzeichnet Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG), Urheberrechtsgesetz (UrhG) Registrierte Marke Markenschutzgesetz (MSchG) Hinsichtlich des Umfangs des Schutzes von Kennzeichen bzw. der Beweisbarkeit im Streitfall ist zu unterscheiden: • nicht als Marke registriert • Schutz aufgrund des – Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb – Urheberrechtsgesetzes • in das Markenregister eingetragen • geschützt durch das Markenschutzgesetz Kennzeichen von Waren und Dienstleistungen sonstige Marken Marken sind besondere, in das Markenregister eingetragene Zeichen, die dazu dienen, Waren oder Dienstleistungen zu kennzeichnen. Durch die Registrierung sind das Aussehen und der Inhaber bzw. die Inhaberin einer Marke bekannt. Das Recht kann im Streitfall vor Gericht leichter durchgesetzt werden. Marken können verschiedene Zwecke erfüllen: Diese zeigen, dass der Hersteller einer Ware oder Dienstleistung Mitglied eines Verbandes bzw. einer Vereinigung ist. Die Ware wird als Mitglied des Verbandes vermarktet. Diese zeigen, dass die Ware oder Dienstleistung eine bestimmte Qualität hat. Diese Qualität wird vom Markeninhaber kontrolliert. Diese kennzeichnen Waren oder Dienstleistungen. Dadurch sollen sich diese Waren oder Dienstleistungen von den Waren oder Dienstleistungen anderer Hersteller unterscheiden. Die Herkunft soll erkennbar werden. Arten von Marken Verbandsmarken Gewährleistungsmarken Individualmarken 1 Marke Ferrari Der Rennfahrer Enzo Ferrari (1898–1988) gründete das Unternehmen im Jahr 1947. Heute gehört es zu den wertvollsten Marken der Welt. Recht kompakt 229 Kapitel 4: Wirtschaftsrecht Lerneinheit 3: Immaterialgüterrecht LERNEN 3Immaterialgüterrecht Das Schreiben von EDV-Programmen, die Entwicklung neuer Mobiltelefone oder das Bekanntmachen einer Marke erfordern Anstrengung und kosten Zeit und Geld. Daher schützt der Gesetzgeber Personen, die derartige geistige Leistungen erbringen. Ü 4.23 Die Fa. Winter KG hat einen Käse mit Lavendelgeschmack entwickelt. Damit kein anderes Unternehmen Käse mit gleichartigem Geschmack auf den Markt bringt und der Fa. Winter KG Umsatz und Gewinn wegnimmt, möchte sie den Geschmack schützen lassen. Recherchiere, ob dies möglich ist. Schutz geistiger Leistungen: Die Rechtsordnung bietet verschiedene Möglichkeiten zum Schutz geistiger Leistungen. Das Gesetz schützt Zeichen Aussehen von Produkten Technische Erfindungen Werke Der Gesetzgeber bezeichnet dies als Marke Muster Patent Urheberrecht Schutzvorschriften finden sich im Markenschutzgesetz Musterschutzgesetz Patentgesetz Urheberrechtsgesetz Schutz wird erworben durch Anmeldung beim Patentamt Schaffung des Werkes Original Sacher-Torte Die Bezeichnung „Original Sacher-Torte“ ist als WortBild-Marke geschützt. Das Rezept ist ein Geschäftsgeheimnis des Hotel Sacher. 228 Recht kompakt Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb Ferrari Kapitel are no (6) working hours, but the typical week is 40 hours. Overtime, which refers to hours worked beyond 40, is paid at a higher rate. Workers are also entitled to breaks and (7) periods. When it comes to the (8) of employment, employers in Austria and the UK must provide a reason for (9), while in the USA, employers can terminate employment without cause. However, in all three countries, employees can challenge unfair (10) if they feel it is discriminatory. Anti- (11) laws protect workers against unfair treatment based on age, sex, or disability. Trade (12) also play an important role in representing employees, especially in Austria and the UK, where (13) bargaining is common. In contrast, in the USA, union membership is less common and (14) bargaining is rare. To summarise, Austria has more protective employment (15), while the UK offers a balance between flexibility and employee rights. P 5.3 Jumbled Letter Peter tells his friend Thomas about his dismissal. Put the sections of the letter A – F into the correct order. Dear Thomas, I hope you’re doing well. I’m writing to you because I’ve found myself in a bit of a difficult situation at work and I could really use your advice. E Best regards, Peter C From what I understand, under Austrian employment law, they need to provide a fair reason for terminating my employment. I was given the notice, but I’m not convinced it’s justified, especially since there was no prior warning or discussion about the mistake before the dismissal. Do you think I have a case for this? Should I consider suing the company for unfair dismissal? I’m worried about the costs involved and whether it’s worth pursuing, but at the same time, I don’t want to just accept it if I’ve been treated unfairly. D As you know, I’ve been working as a maintenance engineer at the „Plex Ltd“ plant for a few years now. Unfortunately, a couple of weeks ago, I made a mistake while servicing one of the machines on the production line. It was an honest error, but it caused some delays in production and cost the company a fair bit of money. Yesterday, my employer handed me a termination notice, claiming that the mistake was grounds for dismissal. F I’m shocked and upset because I didn’t expect things to escalate so quickly. I’ve always worked hard and had no previous issues. I feel like they didn’t give me a fair chance to explain myself or even properly investigate what happened. I’m wondering if I should take legal action and claim unfair dismissal. B I’d really appreciate your thoughts on this, and if you have any advice on what my next steps should be. I’m feeling pretty lost at the moment. A Recht kompakt © Hölzel Verlag GmbH, Wien 4/5 ZUSATZINHALT 5Employment Law Across the globe, employment law deals with the rights and duties of employers and employees in our quickly changing world of work. employment contracts contracts regulate the terms and conditions of employment working hours as well as holiday entitlement termination of employment including dismissal and resignation Employment Law protection of employees against unfair discrimination collective labour rights negotiations and collective bargaining are also called labour law Employment contracts When an employee is hired, the employer must provide an employment contract for them. ■ In Austria, written employment contracts are obligatory and they contain, among other things, essential elements, such as a job description, the salary or wage, and the working hours. ■ In the United Kingdom, employment contracts are also called “written statement of employment particulars” and give details of the key terms, the job duties, the payment, the working hours, and the notice periods. ■ In the USA, employment contracts are less formal and often either party can terminate the employment relationship at any time without cause. In Austria and the UK, probationary periods are quite common for new workers. Working hours When we compare the number of standard working hours per week, we shall find that the standard workweek in Austria is 40 hours, in the United Kingdom between 37 and 40 hours, and in the USA there exist no standardised working hours, but a typical work week is 40 hours. In all three countries, overtime is generally paid at a higher rate for hours worked over 40 per week. All employees are of course entitled to breaks and rest periods at their various workplaces. 1 salary Gehalt wage Lohn notice period Kündigungsfrist probationary period Probezeit 2 be entitled to einen Anspruch haben Working in the office and in thegarage The contractual relationship between an employer and an employee is regulated by employment law. Recht kompakt © Hölzel Verlag GmbH, Wien 1/5 ZUSATZINHALT
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