99 POLYTECHNISCHE SCHULE | BERUFLICHE BILDUNG | ALLGEMEINBILDUNG RECHT > Recht kompakt HAK Recht kompetent (HUM) Berschl, Cassan-Juen, Höglinger, Kegelreiter, Nurscher, Palm-Thaler, Starc Schultyp: 4710; 4720; 4730 E E-Book L Material für Lehrpersonen Lebendiger Unterricht mit CLIL-Elementen Der neu bearbeitete Band Recht kompetent macht nicht nur fit im Umgang mit vielen rechtlichen Fragestellungen, sondern bietet ausgewählte Inhalte auch in englischer Sprache an. Zu jedem Kapitel steht eine englischsprachige Einheit zum Download zur Verfügung, die nach folgendem Prinzip aufgebaut ist: → ein auf die Inhalte des Kapitels abgestimmter Text auf schüler*innengerechtem Niveau → die für das Textverständnis erforderlichen Vokabel mit deutscher Übersetzung → methodisch abwechslungsreiche Übungen zu den Themen des Textes Darüber hinaus steht auch ein bilinguales Glossar zur Verfügung, durch das weiteres Fachvokabular erworben werden kann. Einteilung des Sachenrechts: Das dingliche Sachenrecht ist ein absolutes Recht, das einer Person die unmittelbare Herrschaft über eine Sache verschafft. Arten von Sachrechten Besitz Eigentum Pfandrecht Dienstbarkeit und Reallast Baurecht Im Sachenrecht gilt der sogenannte numerus clausus, d.h. andere Rechte als diese können an Sachen nicht begründet werden. Im Schuldrecht besteht hingegen Vertragsfreiheit. Wirtschaftliche Bedeutung im Sachenrecht haben die Regeln des Eigentumsübergangs oder die Möglichkeit der Verwendung von Sachen als Sicher- Sicher heit für Kredite, z.B. für einen Hypothekarkredit. Definition und Einteilung der Sachen Sachen – Begriffsdefinition Sachen werden in § 285 ABGB nach dem Ausschlussprinzip definiert: Alles, was keine Person ist und zum Gebrauch der Menschen dient, wird als Sache bezeichnet. Tiere werden rechtlich teilweise wie Sachen behandelt, weil man sie z.B. kaufen und verkaufen kann. Sie sind aber durch das Tierschutzgesetz geschützt. Arten von Sachen Körperliche Sachen sind mit den menschlichen Sinnen wahrnehmbar z. B.: Schreibtisch, Tafel Unkörperliche Sachen sind nicht mit den menschlichen Sinnen wahrnehmbar z. B.: Buchforderungen, Patentrechte Verbrauchbare Sachen sind zum Konsum bestimmt z. B.: Nahrungsmittel, Treibstoff Unverbrauchbare Sachen Substanz bleibt bis auf natürliche Abnutzung gewahrt z. B.: Pkw, Wohnung Bewegliche Sachen können ohne Beschädigungen an einen anderen Ort gebracht werden z. B.: Motorrad, Smartphone Unbewegliche Sachen können nicht an einen anderen Ort gebracht werden z. B.: Immobilien (Grundstücke mit ihren Bestandteilen, insbes. Gebäude) Freistehende Sachen haben keine/n Eigentümer/in z. B.: liegengelassene Zeitung Öffentliche und private Sachen stehen im Eigentum des Staates oder von Privatpersonen z. B.: Straße, Garten Vertretbare Sachen sind durch gleichartige Sachen ersetzbar z. B.: Geld, T-Shirt Unvertretbare Sachen weisen individuelle, unvertretbare Merkmale auf z. B.: Gemälde, Maßanzug Gesamtsachen werden als eine Sache angesehen und bezeichnet z. B.: Unternehmen, Vermögen einer Person, Warenlager Unbewegliche Sachen werden auch Immobilien oder Liegenschaften genannt. Unkörperliche Sachen wie Urheber- und Patentrechte heißen Immaterialgüter. 2 Recht kompetent Kapitel 3: Bürgerliches Recht Lerneinheit 5: Sachenrecht LERNEN 5Sachenrecht Im Bereich des Sachenrechts geht es um die Rechtsbeziehungen zwischen Personen und Sachen, d. h. wem Dinge gehören und welche Rechte an Sachen bestehen. Das wichtigste Recht an einer Sache ist das Eigentum, das auch gesetzlich geschützt ist. Ü 3.66 Deine Familie möchte ein Grundstück im Ort kaufen, um darauf ein Haus zu bauen. Wo erfährst du, wem das Grundstück gehört? Grundbegriffe Sachenrechte Sachenrechte gelten als dingliche Rechte gegenüber allen und müssen von jedem und jeder respektiert werden. Sie sind mit Eigentums- und Besitzstörungsklage absolut durchsetzbar und auch strafrechtlich geschützt. Es muss erkennbar sein, wem eine Sache gehört. Im Gegensatz dazu besteht im Schuldrecht für Verträge kein strafrechtlicher Schutz. Ein Gläubiger bzw. eine Gläubigerin kann die Ansprüche nur gegenüber dem Schuldner bzw. der Schuldnerin durchsetzen. Beispiel: Wer eine Geldtasche stiehlt, muss mit polizeilicher Verfolgung und gerichtlicher Strafe rechnen. Wenn hingegen eine Kundin den Bankkredit wegen Jobverlust nicht mehr zurückzahlen kann, kann sie deshalb nicht angezeigt und bestraft werden. Die Bank muss die Kundin klagen und ihr Vermögen versteigern lassen. Besitz statt Eigentum Ob Co-Working, Car-Sharing oder Couchsurfing – in diesen Fällen geht es nicht um Eigentum, sondern um das gemeinschaftliche Benützen von Gütern, also den (zeitlich begrenzten) Besitz. Diebstahl – ein Vermögensdelikt Sachenrechte sind durch das Strafrecht geschützt. Delikte wie Diebstahl, Raub, Betrug, Unterschlagung, Veruntreuung oder Untreue werden gerichtlich verfolgt. 1 98 Recht kompetent Blick ins Buch Material für Lehrpersonen Lösungen zu den Übungen Didaktisch-methodische Hinweise Titel E-Book E-Book Solo Material für Lehrpersonen* Recht kompetent für humanberufliche Schulen 200219€ 20,89 206210€ 15,81 978-3-7068-7196-9 € 19,90 * Gratis für Lehrpersonen bei Bestellung in Klassenstärke. E L inkl. CLIL are no (6) working hours, but the typical week is 40 hours. Overtime, which refers to hours worked beyond 40, is paid at a higher rate. Workers are also entitled to breaks and (7) periods. When it comes to the (8) of employment, employers in Austria and the UK must provide a reason for (9), while in the USA, employers can terminate employment without cause. However, in all three countries, employees can challenge unfair (10) if they feel it is discriminatory. Anti- (11) laws protect workers against unfair treatment based on age, sex, or disability. Trade (12) also play an important role in representing employees, especially in Austria and the UK, where (13) bargaining is common. In contrast, in the USA, union membership is less common and (14) bargaining is rare. To summarise, Austria has more protective employment (15), while the UK offers a balance between flexibility and employee rights. P 3.3 Jumbled Letter Peter tells his friend Thomas about his dismissal. Put the sections of the letter A – F into the correct order. Dear Thomas, I hope you’re doing well. I’m writing to you because I’ve found myself in a bit of a difficult situation at work and I could really use your advice. E Best regards, Peter C From what I understand, under Austrian employment law, they need to provide a fair reason for terminating my employment. I was given the notice, but I’m not convinced it’s justified, especially since there was no prior warning or discussion about the mistake before the dismissal. Do you think I have a case for this? Should I consider suing the company for unfair dismissal? I’m worried about the costs involved and whether it’s worth pursuing, but at the same time, I don’t want to just accept it if I’ve been treated unfairly. D As you know, I’ve been working as a maintenance engineer at the „Plex Ltd“ plant for a few years now. Unfortunately, a couple of weeks ago, I made a mistake while servicing one of the machines on the production line. It was an honest error, but it caused some delays in production and cost the company a fair bit of money. Yesterday, my employer handed me a termination notice, claiming that the mistake was grounds for dismissal. F I’m shocked and upset because I didn’t expect things to escalate so quickly. I’ve always worked hard and had no previous issues. I feel like they didn’t give me a fair chance to explain myself or even properly investigate what happened. I’m wondering if I should take legal action and claim unfair dismissal. B I’d really appreciate your thoughts on this, and if you have any advice on what my next steps should be. I’m feeling pretty lost at the moment. A Recht für Technikerinnen und Techniker © Hölzel Verlag GmbH, Wien 4/5 ZUSATZINHALT 3Employment Law Across the globe, employment law deals with the rights and duties of employers and employees in our quickly changing world of work. employment contracts contracts regulate the terms and conditions of employment working hours as well as holiday entitlement termination of employment including dismissal and resignation Employment Law protection of employees against unfair discrimination collective labour rights negotiations and collective bargaining are also called labour law Employment contracts When an employee is hired, the employer must provide an employment contract for them. ■ In Austria, written employment contracts are obligatory and they contain, among other things, essential elements, such as a job description, the salary or wage, and the working hours. ■ In the United Kingdom, employment contracts are also called “written statement of employment particulars” and give details of the key terms, the job duties, the payment, the working hours, and the notice periods. ■ In the USA, employment contracts are less formal and often either party can terminate the employment relationship at any time without cause. In Austria and the UK, probationary periods are quite common for new workers. Working hours When we compare the number of standard working hours per week, we shall find that the standard workweek in Austria is 40 hours, in the United Kingdom between 37 and 40 hours, and in the USA there exist no standardised working hours, but a typical work week is 40 hours. In all three countries, overtime is generally paid at a higher rate for hours worked over 40 per week. All employees are of course entitled to breaks and rest periods at their various workplaces. 1 salary Gehalt wage Lohn notice period Kündigungsfrist probationary period Probezeit 2 be entitled to einen Anspruch haben Working in the office and in thegarage The contractual relationship between an employer and an employee is regulated by employment law. Recht für Technikerinnen und Techniker © Hölzel Verlag GmbH, Wien 1/5 ZUSATZINHALT Neu bearbeitet
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